Requisiti NASpI 2025: Chi Ha Diritto all’Indennità

✅ Requisiti Fondamentali NASpI 2025

Per avere diritto alla NASpI devi possedere tutti i seguenti requisiti contemporaneamente:

1. Perdita Involontaria del Lavoro

Il rapporto di lavoro deve essere cessato per cause non dipendenti dalla tua volontà:

  • Licenziamento per giustificato motivo oggettivo o soggettivo
  • Scadenza contratto a tempo determinato non rinnovato
  • Risoluzione consensuale durante la procedura di licenziamento collettivo
  • Dimissioni per giusta causa (mobbing, mancato pagamento stipendio, modifiche peggiorative)
  • Dimissioni durante maternità (periodo tutelato 300 giorni prima del parto e 1 anno dopo)
⚠️ Attenzione: Le dimissioni volontarie comportano la perdita del diritto alla NASpI, salvo le eccezioni sopra indicate.

2. Requisiti Contributivi

Devi aver versato contributi previdenziali per:

  • Almeno 13 settimane nei 4 anni precedenti la cessazione del rapporto di lavoro
  • Almeno 30 giorni di lavoro effettivo nei 12 mesi precedenti la cessazione

Cosa si considera “lavoro effettivo”?

  • Periodi di lavoro retribuito
  • Malattia e infortunio (primi 3 giorni esclusi)
  • Maternità obbligatoria
  • Congedi parentali retribuiti

3. Requisiti Temporali

Scadenza Descrizione Conseguenze
68 giorni Termine per presentare domanda NASpI dalla cessazione Oltre questa data si perde il diritto
8 giorni Termine per presentare DID (Dichiarazione Immediata Disponibilità) La NASpI decorre dall’8° giorno successivo alla cessazione

Novità NASpI 2025

🆕 Modifiche Importanti dal 2025

  • Dimissioni volontarie: Chi si dimette da un lavoro a tempo indeterminato non può richiedere NASpI per successivi rapporti a termine (salvo eccezioni)
  • Controlli rafforzati: Verifiche più stringenti sui requisiti di disponibilità al lavoro
  • Soglie aggiornate: Nuovi importi massimi e minimi per il calcolo dell’indennità
  • Integrazione con GOL: Maggiore collegamento con le politiche attive del lavoro

Chi NON Ha Diritto alla NASpI

❌ Esclusioni

  • Dipendenti pubblici con rapporto di lavoro a tempo indeterminato
  • Operai agricoli a tempo determinato (hanno la DISOCCOL agricola)
  • Lavoratori extracomunitari con permesso di soggiorno per lavoro stagionale
  • Lavoratori che raggiungono i requisiti per la pensione
  • Chi percepisce l’assegno ordinario di invalidità (se non opta per la NASpI)

Casi Particolari

Apprendisti

Gli apprendisti hanno diritto alla NASpI se:

  • Il contratto non viene trasformato a tempo indeterminato
  • Vengono licenziati durante o al termine del periodo di apprendistato
  • Possiedono i requisiti contributivi minimi

Lavoratori Stagionali

Per i lavoratori stagionali:

  • Valgono gli stessi requisiti generali
  • Le 13 settimane possono essere distribuite su più contratti stagionali
  • Attenzione alla continuità contributiva nei 4 anni

💡 Consiglio Importante

Prima di dimetterti o accettare risoluzioni consensuali, verifica sempre i tuoi diritti con un consulente del lavoro o un patronato. La perdita del diritto alla NASpI può avere conseguenze economiche importanti.

Verifica i Tuoi Requisiti

Per verificare se possiedi tutti i requisiti:

  1. Controlla il tuo estratto contributivo sul sito INPS
  2. Verifica le settimane contributive negli ultimi 4 anni
  3. Calcola i giorni di lavoro effettivo negli ultimi 12 mesi
  4. Assicurati che la cessazione rientri nei casi previsti